入社時には無資格・未経験の方にでも分かりやすい内容で新人研修を実施します。
介助方法や認知症等の研修を通じて専門用語も理解できます。もちろん、法人の理念や大切にしていることも丁寧にお伝えします。
現場では、慣れるまでは先輩スタッフがマンツーマンで業務や介助方法を教えます。研修で習ったからと言って「すぐに実践して」とはならないのでご安心ください。
経験者や有資格者の方も、研修に参加し皆が学んでいる内容を共有することで、新たな職場で不安なくスタートを切ることができます。

介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャー等の資格取得を応援します。
試験の受講料、テキスト代、模擬試験代等を負担します。
介護福祉士に関しては、受験の１年前に実務者研修を受講するケースが一般的ですが、その費用も負担します。
※資格取得すれば賞与が３回となり12万円/年以上の増額となります。
社会福祉士に関しては、働きながら受験資格を取得できる通信講座があります。通信講座そのものの費用負担は実施していませんが、実習のための勤務調整等全面的に支援します。
※資格取得すれば賞与が３回となり24万円/年の増額となります。

スキルアップのための研修も多彩に企画しています。
法人の研修センターにて直接受講するものもあれば、動画の配信により学ぶものもあります。動画は業務用のスマホでいつでも見ることができて便利です。
これらの研修は任意のものがほとんどなので、一人一人の目標に合わせて選択することが可能です。

働きながらの子育てを応援する制度です。
お子様の年齢が小さいほど手厚い手当となっており、就学前のお子様であれば最大２万円/月支給されます。（手当額は労働条件によって異なります）。
もちろん男性スタッフも対象です。
なお、法人内に保育園があるので子育てしながら勤務しやすい体制になっています。

主に福祉大学卒の方で奨学金の返済のある方が対象となります。
奨学金の返済額の一部（最大３万円/月）を賞与時に支給します。
優れた成績を修め現役で資格を取得したこと、法人勉強会での発表等、条件があります。

重度の方が多い施設ではノーリフティングケア（抱えない介助）を導入しています。
ノーリフティングケアとは、スタッフが抱え上げる介護をしないことで身体への負担を軽減させると同時に、利用者様の心身の負担も取り除くものです。
このことにより、体力に自信のない方や小柄なスタッフでも安心安全に業務ができ、利用者様もよりリラックスした状態で生活することができます。
なお、ノーリフティングケアの実践においては専用のリフト等様々な福祉用具を用いますが、それらの使い方の研修も随時実施していますので未経験の方でも大丈夫です。

法人内に保育園が4カ所あるので、子育てしながら勤務しやすい体制になっています。
また、すぎのこ認定子ども園では日曜祝日の保育もしているので、ローテーション勤務の方には特にお勧めします。

業務のＩＣＴ化の一環として1人に1台業務用のスマホをお渡しし活用してもらっています。
専用アプリにてスタッフ間の情報共有をしているので、利用者様の状況や業務の流れがとても把握しやすいです。
また、研修動画を視聴できたり先輩スタッフへのＱ＆Ａに用いたりと様々な面で皆さんの仕事を助けてくれます。