Diversity & Inclusion
「ダイバーシティ＆
インクルージョンの
推進」宣言

法人創設以来、当法人は女性であることを理由に、活躍やキャリアアップの機会が阻害されることなく、積極的に活躍できる場を提供して参りました。
引き続き、女性の活躍の場を推進すると共に、職員の仕事と生活の調和（ワークライフバランス）が実現できるよう制度整備に努めて参ります。

人生100年時代を迎え、今後益々ベテラン層や高齢者の活躍が求められてくる中で、当法人は、意欲と能力のある人材が永きにわたり活躍することを応援します。
経験豊富であることを四ツ葉会の強みであると理解し、最大限にベテラン層の力を発揮してもらえるよう、定年年齢を引き上げ、また、定年後の継続雇用として66歳～70歳まで働く機会を提供して参りました（非正規雇用）。 更に、法人の実績として、70歳以上の方の採用も積極的に実施しております。

四ツ葉会は、2012年に、児童福祉部門、高齢者福祉部門に加え、障がい者部門を設立し、積極的に障がい者の一般就労を支援して参りました。
当法人における雇用も積極的に実施し、職員の“個性”と向き合いながらマネジメントを行っております。
今後も、障がい者にとって自分の強みを活かせる職務、職場環境を整備し、国が求める障がい者雇用率2.3%（2021年3月改定率）の達成を目指して参ります。

言語や文化の違いを乗り越え、新たな土地で頑張ろうとするグローバル人材を「パートナー」として尊敬の念を持って迎え入れ、日本での生活や活躍の場、キャリアアップを法人としてサポートして参ります。
他国の文化と共生しながら、互いに学び合うことを積極的に望み、法人の力を高める努力を続けて参ります。

LGBTQに対する理解を積極的に推進し、彼ら・彼女らが安心して働け、持てる能力を十分に発揮できる就業環境を構築して参ります。 また、当法人は「アライ(ally)」を宣言し、様々な支援活動に協力、参加して参ります。